【政法队伍】公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施

【文档说明】【政法队伍】公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施.docx（共9页），文档为.docx格式，大小为 27.6 KB，作品中的文字、图片均可以编辑、修改。

【简要说明】【政法队伍】公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施根据《关于组织开展规范公安机关警务辅助人员管理专题调研的工作提示》的要求，我局结合自身实际情况，采取查阅资料、集体谈心和个别交谈等办法，对辅警队伍建设管理工作情况开展了调研，现将有关情况报告如下:一、辅警队伍的现状及特点2021年以来，我局共接收辅警2批，共XX人，目前实有XX人，其中男性XX人，女性X人，约占我局总人数的三分之一。其中，第一批招聘XX人，目前实有XX人，已分配至二级单位参加工作;第二批招聘XX人，目前实有XX人，现正统一集中训练、工作。伴随着大批辅警“新鲜血液”的融入，缓解了当前警力的不足，有效推进了巡逻防控、值班备勤、勤务训练和后装保障等各项工作。目前，辅警队伍在结构组成上主要呈现以下特点:（一）年龄分布上呈现年轻化（一）年龄分布上呈现年轻化。我局辅警平均年龄为xx岁，使我局整体平均年龄由XX岁降至XX岁，我局整体年龄结构更趋年轻化，有效确保了能够在严格训练、长时备勤和实战对抗等急难险重任务中担当重任。（二）队伍组成上呈现多元化。（二）队伍组成上呈现多元化。在招录的辅警中，主要来源为退役士兵、警校毕业生、地方院校毕业生，人员组成更加多元化，形成了行政编民警、事业编民警和辅警有机统一的格局，促进队伍形成了与其执法行为相匹配的应急反应机制。（三）人员思想上呈现活跃化（三）人员思想上呈现活跃化。目前，绝大多数辅警为“90”后，思想活跃、善于创新，对新鲜事物接受能力强，敢于表达自己的观点与意见。但同时，由于年轻气盛，自我控制能力欠缺，如处置不当极易引发警民矛盾，甚至影响公安形象。二、我局辅警队伍建设管理情况为切实加强辅警队伍建设，助推各项工作顺利开展，我局立足实际，强化措施，在对辅警的管理使用上严把“三个关口”，将岗前培训，交心谈心和管理教育紧密结合，有效调动了辅警人员的工作积极性、主动性和创造性，切实增强了【政法队伍】公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施.docx下载

【文档链接】【政法队伍】公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施 转载请保留链接：https://www.gongwensucai.com/doc/10799.html