公文素材网,助您高效撰写公文。

上传文档

当前位置:首页 > 范文大全 > 党建工作 > 【组织党建】领导干部考评谈话材料(20例)

【组织党建】领导干部考评谈话材料(20例)

  • 小方
  • 2023-12-22
VIP免费

还剩... 页未读,继续阅读

免费阅读已结束,点击付费阅读剩下 ...

¥ 0 元,已有0人购买

免费阅读

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读

文档下载
温馨提示(文档可编辑修改;预览文档经过转码(产生错别字)+压缩,下载后原文无错别字、更清晰!):

【文档说明】【组织党建】领导干部考评谈话材料(20例).docx(共11页),文档为.docx格式,大小为 28.17 KB,作品中的文字、图片均可以编辑、修改。

【简要说明】【组织党建】领导干部考评谈话材料(20例)领导干部考评谈话材料20例第1例:优点:1.讲政治,大局意识、看齐意识比较强,虽然没在党建岗位历练过,但无论是作决定、提建议,还是建队伍、抓落实,都能从政治上考量。2.信访工作经验丰富,抓工作思路清、力度大、方法灵活,对贯彻落实党委首长决策意图,从不打折扣、绝不搞拖延、点滴抓落实,表率作用突出。3.业务素养高。能主动加强对解决信访问题的学习研究,掌握运用较好,今年“XXX-2022”中督导帮带到位,意见建议专业准确。缺点:1.统筹谋划方面还有待提高。注重在抓大事、把方向、统全局、促落实上下功夫。但在一些工作的科学谋划、结合渗透、关闸分流上下的功夫还不够。2.工作中对信访领域谏言议政多,对其他领域可能怕外行、怕出错,主动发声提建议还比较少。第2例优点:1.能力素质高,工作责任心强,敢于在管理中提出新的工作思路;对工作中出现的新情况、新问题敢于迎难而上,在我部工作模式优化,安全生产中起到重要作用。2.自身要求严格,对安全生产制度标准比较熟悉,法规意识、底线意识比较强;在分管的工作中,精益求精、一丝不苟,大项工程、招标采购严格按程序办事,清正廉洁,为人谦和,处事低调。缺点:1.自身学习抓得很紧,涉猎很广,但理论联系实际学以致用还不够,在将理论知识内化为管用招法上还有一定差距2.在本职岗位上工作缺乏应有热情,缺乏奋发有为的精神状态,较真碰硬的锐气不足。第3例优点:1.多年从事基层业务,对抓生产、抓质效、抓管理很有研究,这些年在他的带领下,车间人员能力素质提升很快,思维敏捷、素质全面、作风干练。2.工作中亲力亲为,表率作用好。处事公道正派,群众基础好,为人坦诚直率,团结同志。缺点:1.工作方法有时不够恰当,不够灵活。特别是对下属的批评及指导,有时不讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,对工作方法的重要性认识不够。2.长期从事车间工作,思维格局偏重于具体事物,在全域谋划工【组织党建】领导干部考评谈话材料(20例).docx下载

【文档链接】【组织党建】领导干部考评谈话材料(20例) 转载请保留链接:https://www.gongwensucai.com/doc/10652.html

党课PPT模板下载小方

5151篇文档

< /11 > 文档下载
Copyright © 公文素材网 版权所有 组织,党建,领导,干部,考评,谈话,材料,20 粤ICP备2023142798号
×
保存成功